Führungs- und Aufstiegskompetenz

Frauen, die eine Führungsposition erlangen oder ihre Bestehende ausbauen wollen, sollten daran denken, neben ihrer „Führungskompetenz“ (Mitarbeiter anleiten und führen, motivieren, Ziele setzen, ein Gespür für ihr Team haben) auch ihre „Aufstiegskompetenz“ (Selbstmarketing, ein gutes Netzwerk, Umgang mit Wettbewerb, die richtigen Kontakte pflegen, strategische Karriereplanung etc.) zu entwickeln und zu stärken.

Zum Ausbau dieser Kompetenzen beleuchten Sie in unseren Einzel- oder Gruppen-Coachings Fragen wie:

  • Was bedeutet eine Führungsposition?
  • Welche Aufgaben warten dort auf mich?
  • Welche Belastungen könnten sich für mich ergeben?
  • Was ist mein persönliches Führungsleitbild?

Aber auch:

  • Was will ich eigentlich?
  • Wie wirke ich und wie möchte ich wirken?
  • Warum traue ich mich nicht oder warum trete ich zu forsch auf?
  • Welche Hindernisse sehe ich auf meinem Weg und wie kann ich sie bewältigen?
  • Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sollte ich dafür weiter-entwickeln? Was ist mein nächster Schritt?