Befinden Sie sich in einer komplexen, schwierigen und blockierenden Situation und möchten (wieder) handlungsfähig werden? Finden Sie sich in einer der nachfolgend beschriebenen Situation wieder? Dann könnte Ihnen ein Coaching-Gespräch weiterhelfen.

Typische Situationen sind:
  • Sie haben wiederkehrende Konflikte mit einem Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden, die Sie nicht lösen können. Sie fühlen sich in einem Teufelskreis gefangen und finden keinen Ausweg.
  • Sie fühlen sich nicht wohl in Ihrer Führungsrolle und haben das Gefühl, sich bei Ihrem Team nicht durchsetzen zu können.
  • Sie stehen vor einer Entscheidungssituation und fühlen sich nicht in der Lage, eine Wahl zu treffen. Sie haben das Gefühl, den Wald vor lauter Bäumen nicht zu sehen.
  • Sie haben das Gefühl, dass Ihr Vorgesetzter nicht hinter Ihnen steht und sich zurück zieht, wenn er Farbe bekennen sollte. Ihre Demotivation wird größer und Sie beginnen, sich nach einem anderen Job um zu sehen, obwohl es Ihnen bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gefällt und Sie eigentlich nicht wechseln wollen.
  • Sie sind sehr engagiert, leistungsorientiert und arbeiten viel. Aber Sie fühlen sich von Ihrer Chefin/Ihrem Chef „klein gehalten“ und nicht ernst genommen. Sie wissen, dass Sie viel mehr leisten könnten, aber werden zunehmend demotivierter.
  • Sie wollen sich in Ihrer Führungsrolle nicht verbiegen müssen, befürchten aber dass es nur so funktioniert. Sie suchen nach Authentizität, Selbstklärung und einem Weg, in Ihrer Position Sie selbst sein zu können.
  • Sie trauen sich nicht, bei männlichen Kollegen einmal „gegen zu halten“ und fühlen sich am Ende wie das „Mäuslein“, obwohl Sie ganz klare Vorstellungen haben. Sie wollen lernen, sich zu behaupten.
  • Sie wollen wissen, wie Sie nach außen wirken, welchen Führungsstil Sie unbewusst nutzen und wie Sie diesen optimieren können.
Weitere Gründe für ein Coaching sind:
  • Identifikation und Auflösung von hinderlichen Denkblockaden
  • Unklare Zieldefinitionen
  • Stärkung des Selbstbewusstsein
  • Fehlende Handlungsoptionen zur Zielerreichung
  • Wunsch nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
  • Wunsch nach Authentizität und Sinn-Findung
  • Suche nach neuen Zielen und Visionen
  • Widerstand gegen Veränderungen
  • Spannungen zwischen Beruf und Privatleben
  • Unklare Karriere-Planung
  • Stress-Belastungen